谈到去徐钢集团的考察学习，不少会员还是感到触动很大。为什么在经济形势不是很理想的情况下，徐钢集团还能取得这样骄人的业绩？大家会不约而同地谈到一条应该学习的经验，那就是企业能用真诚的感情待员工，和全体员工结合成了命运共同体。

在考察学习中，大家看到徐钢集团一直坚持“尊重员工，和谐共生”，始终注意尊重员工的价值，重视员工的安全、健康、职业发展和各种需求，追求员工与企业的共生、共荣、共成长。正是基于这一点，集团按照规定和全体员工都签订了劳动合同，并交纳了“五险”； 集团积极营造和谐奋进的企业文化氛围，建设健身房等各类设施，组织开展多种形式的文体活动，使员工在工作之余能够获得充分的休息和娱乐，从而以更加饱满的热情投入到工作之中去；集团举办“感动徐钢，情系一线”感恩节暨表彰大会，对爱岗敬业、无私奉献的优秀员工进行表彰和奖励。当得知员工周广海16岁的女儿身患重病的消息后，集团主要领导人带头发起了募捐活动。几年来光捐助企业困难员工的款项就达15万元。企业能用真诚的感情待员工，员工就会把企业当成自己的家来守护，把工作当成自己的事业来尽心，企业怎能搞不好呢？！